浏览数量： 1234 作者： 本站编辑 发布时间： 2022-03-15 来源： 本站
2000㎡的活动场地，先进的健身器材、理疗设备，丰富多彩的健康活动……在焦点科技股份有限公司，职工身心健康已成为企业的核心竞争力——
从身体到心理，每一位“焦糖”都被呵护
不出公司就能享受专业的推拿服务 张旭 摄
本报记者 徐嵋
推开大门，可爱的吉祥物“焦小糖”招手喊你互动打卡；每一位女员工都被送上一份健身三件套礼物；女员工职场健康咨询、女生专属读书活动吸引着“仙女糖”驻足……3月8日，一走进位于南京江北新区的焦点科技大厦，记者就被浓浓的节日氛围吸引。
“我们的2022焦点科技女生周活动，除了今天的现场活动，还有办公室八段锦、有氧操、焦糖的美好人生课等，都是跟健康相关的。”焦点科技股份有限公司副总裁兼首席文化官邓媚告诉记者，“焦糖”是焦点人的昵称，公司把身心健康的奋斗者当成企业的核心竞争力，用心呵护每位“焦糖”的身体和心理健康。
2000㎡的活动场地，背后藏着管理者的情怀
配备顶级健身器材的健身房、与CBA同级别的室内篮球馆、瑜伽室、乒乓球台、自助艾吧、心理辅导沙盘活动室、200㎡的哺乳休息室……2020年启用的焦点大厦内，有整整一层楼都是职工健康活动区域，面积达2000㎡。参观者无不对焦点科技的员工福利啧啧称赞。
中午12点，焦点研究院政企部员工王海清来到自助艾吧，她打算趁着午饭时间做个艾灸。“长时间伏案工作，我的肩颈都不太好，这两天腰也有点不舒服，做个艾灸可以改善一下。”自助艾吧里，督脉灸床、坐灸椅、脚灸仪、眼鼻灸仪一字排开，都特别抢手，遇到高峰期还得排队！
除了艾灸，王海清还会定期去健身房活动一下身体，也曾跟着公司请来的老师学习瑜珈。“公司的健身活动比较多元，你喜欢什么样的运动都可以找到场地和器材，真的是照顾到所有的员工。”
“焦点从成立之初到今天一直坚持一种情怀，那就是帮助员工找到一个安全、健康、平等、互助的职场环境。”邓媚介绍，焦点科技成立于1996年，是国家首批信息化试点单位，国家首批电子商务示范城市试点项目单位。公司开发并运营的中国制造网，致力于为制造业提供互联网服务。“我到公司12年，被公司文化耳濡目染地熏陶后，总结出来一个道理：公司对员工好，员工的精气神上来了，工作有效率了，他才能够去取悦客户。”
多元化的健康管理，照顾到每一位员工
“享工作，爱运动！”在焦点科技去年开展的首届年度健康达人评选中，“小影”名列榜首。
“小影是我的昵称，我们每个焦糖都有自己的昵称。”市场部的尹洁正在开心地跟“焦小糖”合影，年过35岁的她，依然一副少女模样。“这可能得益于我比较注重运动和养生。”尹洁告诉记者，自己的工作经常需要出差，每换一个环境就会影响睡眠。这两年搬到焦点大厦后，在公司整体运动氛围的影响下，她开始每天跑步，出差的时候也会因地制宜跳跳绳，泡泡脚，一段时间下来，睡眠状况大大改善。“运动是需要氛围的，一个人很难坚持。我在朋友圈跑步打卡也带动了其他同事一起运动。”
科技公司年轻人多，焦点本部1000多名员工，平均年龄才26.8岁。这些年轻人自发组建了篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、舞蹈、艾灸、刮痧等俱乐部。近几年，公司举办了玄武湖千人欢乐跑，公益环海南、青海、武汉自行车骑行，龙舟赛等健康活动，广受小伙伴们欢迎。除了每年为员工提供定期体检，公司还聘请外部专业中医老师作为首席健康顾问，为员工传授专业的健康知识以及实操技能。
幸福驿站读书会，打造心灵的家园
在健身活动区的一角，有一块被绿植掩映的安静区域，每隔半个月，这里就会举办一场幸福驿站读书会。
“情绪是怎么造成的？常常是因为我们对一件事情的误解或认识不同。”为了改变认识、调整观念，邓媚和读书俱乐部志愿者共同发起“幸福驿站读书会”，鼓励小伙伴多读书、读好书。读书会不定期采取线上和线下的方式举行不同主题的精读分享，以及好书推荐，让伙伴们在紧张的工作之余，心理得到缓解放松。
“我们提倡在阅读中成长，在团队读书中互助共赢。”邓媚举例说，不久前举行的一次家庭关系主题的读书会中，有女同事抱怨爱人回家不做家务，也不带孩子，自己工作也很辛苦，感觉很委屈。男同事从男性的角度帮她分析：你现在讲的全是不好，有没有觉得他有什么好的地方？男人遇到问题都喜欢一个人扛，所以也不喜欢每天回家听唠叨……女同事聆听后恍然大悟，心情也变得开朗起来。
对于很多办公室一族来说，经常会忙到没有时间锻炼身体，这样长此以往，对健康是极为不利的。针对这种情况，焦点领动在办公室的一角放置了一些健身器材，让员工可以不用到健身房，在办公室就能放松身体。对于员工来说，每天有8小时以上的时间是在办公室里度过的。日复一日面对着相同的办公环境，忙碌着重复性很高的工作，员工难免会产生烦闷和压抑情绪。所以焦点领动为每位员工的办公桌上摆放了绿色植物，既创造了良好的室内环境，调解员工的心情，也可以消除员工眼睛的生理疲劳。
作为公司副总裁，邓媚的办公室门口却挂着“心灵加油站”的牌子。“我们公司实行扁平化管理，没有等级森严的上下级关系。加上我自己也是心理咨询师，所以挂上这样一块牌子，随时欢迎员工来找我聊天。”邓媚还亲自作为导师，为个人以及团队开设心理学课程、沙盘游戏团辅课程。
“经常有员工去找邓总咨询，她还会在下班后去员工家里走访，甚至陪员工去玄武湖公园散步聊天。”尹洁表示，不仅是邓媚，公司的管理层都会与普通员工平等对话。公司每月会有“高管面对面”活动，大家都可以报名参加，有问题可以直接跟领导沟通。“在这样的氛围里工作，我觉得幸福感很强，这也是焦糖们的普遍感受！”
